据3月17日晚间报道，向太陈岚这次没聊珠宝豪宅，反倒为一家长期在热搜上的超市“站台”发声了。向太发布视频，专门谈起胖东来创始人于东来豪掷40亿分给员工的“壮举”，直言这操作“有大智慧”，并隔空喊话企业主们：希望大家学习这种精神！
向太指出，胖东来这40亿，分得可不简单，在她看来，这绝非老板一时兴起的“撒钱”，而是一盘“利他又利己”的妙棋。对员工而言，真金白银的高福利是实打实的激励；对企业而言，员工被充分尊重，把公司当“家”，服务质量和品牌口碑自然水涨船高，最终形成一个营收增长的良性循环。说白了，这钱花得值，花出了“股东意识”。
视频里，向太更是把胖东来和传统超市模式拉出来对比。传统模式或许精于计算成本，但胖东来赢就赢在，它用“舍得”换来了人心。员工不是螺丝钉，而是有了主人翁感，这种自发维护品牌的动力，多少钱都难买。
当然，向太也清醒地提醒，大家要学的不是机械照搬“分多少钱”这个动作，而是背后的精神内核——敢于为人力投入、真心尊重每一个个体、努力营造一个快乐的职场。这比单纯模仿制度要难得多，也关键得多。
向太这番跨界点评，瞬间把一场关于“别人家老板”的羡慕讨论，拉高到了企业治理与商业智慧的层面。当不少企业还在为“狼性文化”和“内卷效率”绞尽脑汁时，胖东来用最质朴的“分享”与“尊重”，走出了另一条增长曲线。这不禁让人思考：在争夺人才与消费者的今天，企业的核心竞争力，究竟该押注在冰冷的KPI上，还是温热的“人心”上？
向太的呼吁，或许正点出了一个关键：胖东来的故事，不只是个暖心传奇，更是一面值得所有老板照一照的镜子。
编辑：文小娱
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